Erfahrung und Hintergrund

Während längerer Aufenthalte in Australien, Singapur und Vietnam habe ich erlebt, was es bedeutet, sich in kulturell vielfältigen und dynamischen Kontexten zu bewegen. Diese Erfahrungen haben meinen Blick geschärft für kulturelle Unterschiede, für das Ungesagte und dafür, wie Veränderungsprozesse immer zugleich persönlich und organisational sind.

Seit 2010 war ich projektbezogen in unterschiedlichen Organisationen der internationalen Zusammenarbeit tätig, auch in Leitungsfunktion. In dieser Zeit habe ich Projekte in Personal- und Organisationsentwicklung, digitalem Lernen, internationalem Projektmanagement und Prozessberatung verantwortet und begleitet. Diese Arbeit hat mir gezeigt, dass nachhaltige Entwicklung nicht durch einzelne Maßnahmen entsteht, sondern durch den bewussten Umgang mit organisationalen Mustern und Beziehungen – und dass Zusammenarbeit besonders dann unter Druck gerät, wenn Rollen unklar bleiben, Verantwortung nicht übernommen wird oder Strukturen nicht mehr tragen.

Diese Erfahrungen prägen bis heute meine Perspektive in der Beratung: Ich verbinde strategisches Denken mit einem Gespür für die Dynamiken, die in Organisationen wirken und für das, was Veränderung wirklich möglich macht.

Meine heutige Arbeit

Seit 2020 arbeite ich freiberuflich als systemische Beraterin und Trainerin. Ich begleite Führungspersonen, Teams und Organisationen dabei, Veränderung als gemeinsamen Lern- und Gestaltungsprozess zu begreifen. Meine Schwerpunkte liegen bei den Themen Führung und Führungsnachwuchs, Teamentwicklung und -organisation, Konfliktbearbeitung, kultureller Wandel sowie interkultureller Zusammenarbeit – in Präsenz oder online, auf Deutsch oder Englisch.

Dabei arbeite ich mit systemischen und gruppendynamischen Ansätzen, die dazu beitragen, Strukturen zu reflektieren, Kommunikation zu klären und Selbstorganisation zu fördern. Mir geht es nicht um schnelle Rezepte, sondern um tragfähige Klärungen: Was ist hier eigentlich los? Was wirkt? Was wird gebraucht?

Haltung und Werte

Ich bin ausgebildete systemische Organisationsberaterin (PRAXISFELD GmbH), Generative Facilitatorin (Generative Facilitation Institute) und gruppendynamische Leiterin und Beraterin von Gruppen (DGGO). Diese Qualifikationen verbinden systemisches Denken mit einem tiefen Verständnis für gruppendynamische Prozesse und ermöglichen es mir, Veränderung in Organisationen nicht nur zu analysieren, sondern als kollektive Erfahrung zu gestalten.

Mich leiten Werte wie Sinnhaftigkeit, Selbstbestimmung, Mut und Offenheit. Ich gestalte Räume, in denen Menschen und Organisationen gemeinsam lernen können mit Klarheit, Empathie und einem wachen Blick für das, was sich im Zusammenspiel von Individuum, Team und Struktur zeigt.

Denn echte Entwicklung entsteht dort, wo Menschen bereit sind, Verantwortung zu übernehmen, Gewohntes zu hinterfragen und neue Formen der Zusammenarbeit zu erproben. Eben unterwegs, wie das Eingangszitat es beschreibt.