Meine Angebote: Räume für Reflexion, Entwicklung und Zusammenarbeit
Reflexionsräume
Ich begleite als freie systemische Beraterin und Trainerin Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen. Meine Arbeit umfasst zum Beispiel die Stärkung von Führung in lateralen, Projekt- oder Matrixstrukturen, die bewusste Gestaltung neuer oder bestehender Teams, die Bearbeitung von Konflikten, die Begleitung von Strategie- und Kulturprozessen sowie die Förderung von Kommunikations- und Konfliktfähigkeit. Auch die Unterstützung in der interkulturellen Zusammenarbeit gehört dazu, wenn unterschiedliche kulturelle Hintergründe den Arbeitsalltag prägen.
Dabei setze ich auf maßgeschneiderte systemische Interventionen, die zu Ihrem Anliegen und Kontext passen, statt auf vorgefertigte Standardlösungen. Gemeinsam entwickeln wir einen Prozess, der Ihre Ziele unterstützt und für Ihre Organisation stimmig ist. Grundlage ist immer eine klare, respektvolle und zugewandte Kommunikation. Häufig arbeite ich in Form von strukturierten Dialogen, Trainings oder Workshops – alle mit dem Ziel, Reflexionsräume zu schaffen, in denen Sie Orientierung gewinnen, Perspektiven erweitern und tragfähige Lösungen entwickeln können.
Meine Formate
- Organisationsberatung – Prozessorientierte Unterstützung bei strukturellen oder kulturellen Entwicklungsfragen. Ich begleite Ihre Organisation bei Klärungen, Neuaufstellungen und dem Umgang mit komplexen Herausforderungen.
- Teamentwicklung – Begleitung von Teams in Phasen der Veränderung, Reorganisation oder bei Konflikten. Ziel ist es, Zusammenarbeit bewusster und konstruktiver zu gestalten und das Team als System zu stärken.
- Trainings – Methodisch fundierte Lernräume zur Stärkung von Kompetenzen in Kommunikation, Führung oder interkulturellem Arbeiten. Die Inhalte sind stets auf Ihre Kontexte zugeschnitten und aktivierend gestaltet.
- Workshops – Kompakte Formate, in denen Teams oder Gruppen zu einem bestimmten Thema gemeinsam arbeiten. Ich gestalte Workshops dialogisch, praxisnah und mit Fokus auf gemeinsame Erkenntnisse und konkrete Umsetzung.
- Strukturierte Dialoge – Für Führungspersonen, Koordinator*innen oder Projektverantwortliche, die in einem klar gerahmten Gespräch ihre berufliche Situation reflektieren möchten. Oft genügt ein einzelner Termin, um neue Perspektiven zu entwickeln und erste nächste Schritte zu klären.
Meine Arbeitsweise
- Systemisch: Ich arbeite mit Blick auf Wechselwirkungen, Beziehungen und den Kontext, nicht nur auf einzelne Personen oder Symptome. Entwicklungen werden im Gesamtzusammenhang verstanden und begleitet.
- Gruppendynamisch: Gruppen entwickeln eigene Dynamiken, etwa durch unausgesprochene Rollen, implizite Regeln oder emotionale Spannungsfelder. Diese Muster bewusst zu machen, schafft neue Handlungsmöglichkeiten für Teams und Organisationen.
- Supervisorisch: Ich schaffe Räume für berufliche Selbstreflexion – insbesondere zur Klärung von Rollen, Beziehungen und Herausforderungen im Arbeitsalltag. Dabei geht es weniger um schnelle Lösungen als um ein tieferes Verstehen und die Stärkung professioneller Handlungsfähigkeit.
- Partizipativ und wertschätzend: Ich gestalte Entwicklungsprozesse gemeinsam mit den Beteiligten auf Augenhöhe, mit Offenheit für unterschiedliche Perspektiven.
- Sprachlich und methodisch flexibel: Ob online oder in Präsenz, auf Deutsch oder Englisch – ich richte mich nach dem, was zu Ihnen und Ihrer Organisation am besten passt.
Meine Angebote
Organisationsberatung
Teamentwicklung
Trainings
Workshops
Angebotsformate im Vergleich
| Format | Zielgruppe | Ziel/Nutzen | Dauer/Umfang | Besonderheiten |
| Organisationsberatung | Organisationen/Leitung | Strukturen und Kultur weiterentwickeln | Individuell abgestimmt, oft mehrphasig | Langfristige Perspektive, systemisch-supervisorisch |
| Teamentwicklung | Teams | Zusammenarbeit verbessern und Spannungen klären | 1–3 Termine oder Prozessbegleitung | Systemisch und gruppendynamisch fundiert |
| Trainings | Einzelne und Teams | Kompetenzen gezielt aufbauen | Halbtägig bis mehrtägig | Methodisch fundiert, kontextbezogen |
| Workshops | Teams/Gruppen | Themenbezogene Zusammenarbeit stärken | ½ bis 2 Tage | Dialogisch, praxisnah, aktivierend |
| Strukturierte Dialoge | Einzelpersonen (Führung/Projekt) | Berufliche Rolle reflektieren, Klarheit gewinnen | 1 Termin (90–120 Min) | Strukturiert, punktuell, lösungsorientiert |
Grundlagen meiner Arbeit
- Leiten und Beraten von Gruppen und Teams (i. A.) | igo – Institut für Gruppendynamik und Organisationsberatung Münster
- Generative Facilitation Certification Program | Generative Facilitation Institute
- Systemische Gruppendynamik I | Simon Weber Friends GmbH
- Beraterin für systemische Organisationsentwicklung | PRAXISFELD GmbH
- Trainer/E-Trainer | TÜV Hessen
- Professional Scrum Master (PSM I) | Scrum.org
- Train The Trainer | Deutsche Welle Akademie
- Diplom-Regionalwissenschaftlerin Südostasien | Universität Bonn, National University of Singapore und Australian National University
Lassen Sie uns ins Gespräch kommen
Ein guter Startpunkt: In einem kostenfreien Impulsgespräch können wir Ihr Anliegen besprechen und erste mögliche Schritte skizzieren.
Meine Arbeit im Überblick
Kurz und kompakt: Laden Sie hier mein Kurzprofil als PDF herunter – übersichtlich auf einer Seite zusammengefasst.